посмотрина себяглазамидругих

lemevo собирает честную обратную связь от твоего окружения в выбранной роли — и превращает её в персональный отчёт с инсайтами и планом развития.

5+ролей
15компетенций
в каждой роли
1универсальный
отчёт
§ i

увидеть себя глазами других — и превратить в шаги роста

Корпоративная оценка 360° зачастую формальна. Соцсети врут. Коучинг дорог.
lemevo даёт тебе живое зеркало от тех, кто видит тебя каждый день.

начать с одной роли
  1. 01Понять, как тебя реально воспринимает твое окружение — без фильтров и поверхностных ответов
  2. 02Увидеть разрыв между тем, что ты думаешь о себе, и тем, что видят другие — найти «слепые зоны»
  3. 03Получить конкретные шаги развития, основанные на словах реальных людей, а не общих советах
§ ii

два ключевых момента

i.

Открой окно Джохари по себе. Увидь «слепую зону» — то, что про тебя знают другие, но не знаешь ты сам. Один взгляд — и понимаешь, что именно мешает расти.

ii.

Сравни самооценку с тем, что написали люди из твоего окружения. Не цифры в вакууме — конкретные комментарии: где переоцениваешь, где недооцениваешь. Это разрыв, который коучинг ищет месяцами.

§ iii

что появляется в твоём отчёте

  • визуально

    лепестковая диаграмма

    По 15 компетенциям выбранной роли — сравнение самооценки и оценки окружения в одном профиле.

  • с разрывом

    тепловая карта

    Где ты переоцениваешь себя, а где недооцениваешь — по каждой компетенции в одной матрице.

  • структурно

    окно джохари

    Открытая, слепая, скрытая, неизвестная зоны — сразу видно, над чем работать в первую очередь.

  • приоритетно

    сильные стороны и зоны развития

    Плюс текстовые комментарии от респондентов как есть — без модерации и причёсывания. Так, как тебя действительно видят.

  • в фокусе

    матрица приоритетов

    Какие компетенции важны для роли — и где у тебя разрыв. Сразу видно, с чего начинать.

  • подлинно

    прямая речь

    Цитаты из открытых ответов респондентов — как тебя видят их же словами, без редактуры.

  • действенно

    индивидуальный план развития

    Конкретные шаги, которые можно начать делать на следующей неделе. Не «работайте над эмпатией», а понятные действия.

§ iv

узнаёшь себя?

Ты хочешь становиться лучшей версией себя и не застрять на текущем уровне?

?Прошёл годовое ревью — и снова получил «у тебя всё хорошо, продолжай»
?Хочешь наладить гармонию в ключевых жизненных ролях, но не понимаешь, с чего начать
?Готовишься к повышению или смене компании — хочешь объективно оценить свои гибкие навыки
?Ходишь к коучу, но не видишь, как изменения отражаются на восприятии другими
?Понимаешь, что люди из окружения не скажут правду в лицо — слишком много социальных издержек
?Боишься, что у тебя есть «слепая зона», которая стоит тебе следующего уровня
§ v

как ты решишь свою задачу

сценарий A · плато

если ты не понимаешь, как тебя видят

  1. Выбираешь одну из своих жизненных ролей → получаешь зеркало именно в той роли, в которой застрял
  2. Приглашаешь респондентов через почту или мессенджер → получаешь не одно мнение, а паттерн, которому можно доверять
  3. Читаешь развёрнутые комментарии → находишь конкретные «слепые зоны», а не общие фразы «ты молодец»
  4. Открываешь персональный план → знаешь, что именно делать в понедельник утром
сценарий Б · прогресс

если ты хочешь измерить рост

  1. Проходишь оценку через 3–6 месяцев в той же роли → видишь, заметны ли изменения снаружи
  2. Сравниваешь два отчёта → получаешь доказательство, что коучинг работает (или что пора менять подход)
  3. Используешь данные на сессиях с коучем → твой коуч работает с фактами, а не с догадками о себе
сценарий В · переход

если ты готовишься к следующему уровню

  1. Запускаешь оценку в выбранной роли → собираешь эффективную обратную связь по своим компетенциям
  2. Получаешь честную картину сильных сторон → знаешь, что подсветить на собеседовании или оценке
  3. Видишь зоны роста до того, как их увидят люди из твоег окружения → закрываешь их заранее
§ vi

к чему ты придёшь

почувствуешь

  • уверенность — потому что у тебя есть факты о себе, а не догадки
  • ясность — потому что знаешь, кто ты в глазах тех, с кем работаешь и живёшь
  • внутреннюю опору — рост опирается на реальное окружение, а не на лайки и литературу по саморазвитию

сделаешь

  • Вырастешь как лидер — научишься слышать окружение и работать со слепыми зонами
  • Сдвинешься с плато — найдёшь точки, где был неэффективен и не знал об этом
  • Реализуешь свой потенциал — развитие станет системой, а не интуицией
§ vii

у тебя есть сомнения?

01а они скажут правду? это же люди из моего близкого круга+
Респонденты отвечают анонимно. В отчёте ты видишь агрегированные оценки, а не «кто что сказал». Социальные издержки для них минимальны — именно поэтому ты получишь то, чего не услышишь в лицо.
02это же корпоративный 360° — мне это не нужно+
lemevo не для работодателя. Никто из кадровиков, руководителей или компании не получает ни строчки. Это твой личный инструмент — как блокнот психотерапевта, только с обратной связью реальных людей в выбранной тобой роли.
03у меня не получится собрать респондентов+
Приглашение отправляется одним кликом — почта или мессенджер. Минимум для отчёта — 3 человека. Если что-то пойдёт не так, можешь запустить сессию заново, без потерь.
04а если кто-то напишет токсично?+
Мы сознательно не модерируем комментарии — иначе обратная связь снова станет «причёсанной». Но ты сам решаешь, в какой момент готов это прочитать, и всегда можешь обсудить написанное с коучем или психотерапевтом.
0515 компетенций — это долго+
Самооценка и анкета для респондента — каждая займёт столько, сколько вы захотите в неё вложить. Чем конкретнее и честнее ответы — тем точнее отчёт. Большинство проходят за 15–20 минут. Отчёт даёт картину, на которую коучингу понадобились бы месяцы.
§ viii

что lemevo заменяет

01 / 04
корпоративные 360°
Они формальны, заточены под интересы работодателя и решают задачу компании, а не твою. lemevo работает только на тебя: данные не уходят никому, оценка ведётся в тех ролях, которые важны тебе — а не отделу кадров.
02 / 04
коуч и психотерапевт
Эффективны, но дороги и работают с твоими словами о себе. lemevo даёт данные от тех, кто видит тебя со стороны — приносишь их на сессию с коучем, и она становится в разы продуктивнее. Мы не заменяем коуча — делаем его работу точнее.
03 / 04
ии-рекомендации и самопомощь
Онлайн-курсы и ИИ-коучи оторваны от реального опыта твоего окружения. lemevo опирается на живых людей, которые видят тебя регулярно — поэтому рекомендации релевантны именно твоей жизни, а не среднему по больнице.
04 / 04
профсети и соцсети
Искажают восприятие через самопрезентацию и лайки — там показывают только лучшую версию. lemevo даёт обратную связь в защищённом контуре, где можно сказать правду без социальных последствий — и потому ты получаешь то, чего в соцсетях не получишь никогда.
§ ix

одна роль.
пятнадцать минут.
зеркало, которого
у тебя не было.

начать с одной роли