посмотритена себяглазамидругих

lemevo собирает честную анонимную обратную связь от вашего окружения — и превращает её в персональный отчёт: сильные стороны, слепые зоны и конкретные шаги роста.

8 ролей15 компетенций1 отчёт
посмотреть пример отчётаначать

как это работает

§ i

увидеть себя со стороны — и превратить в шаги роста

Корпоративная оценка 360° зачастую формальна. Соцсети врут. Коуч видит вас с ваших же слов.
lemevo даёт вам живое зеркало от тех, кто видит вас каждый день.

начать с одной роли
  1. 01Понять, как вас воспринимает ваше окружение — без фильтров и поверхностных ответов
  2. 02Увидеть разрыв между тем, что вы думаете о себе, и тем, что видят другие — найти «слепые зоны»
  3. 03Получить конкретные шаги развития, основанные на словах реальных людей, а не общих советах
§ ii

два ключевых момента

i.

Откройте окно Джохари по себе. Увидьте «слепую зону» — то, что про вас знают другие, но не знаете вы сами. Один взгляд — и понимаете, что именно мешает расти.

ii.

Сравните самооценку с тем, что написали люди из вашего окружения. Не цифры в вакууме — конкретные комментарии: где переоцениваете, где недооцениваете. Именно с этого разрыва — между тем, как вы видите себя, и как видят другие, — и начинается рост.

§ iii

что появляется в вашем отчёте

  • визуально

    лепестковая диаграмма

    По 15 компетенциям выбранной роли — сравнение самооценки и оценки окружения в одном профиле.

  • с разрывом

    график расхождений

    Где вы переоцениваете себя, а где недооцениваете — по длине разрыва между вашей оценкой и оценкой окружения.

  • структурно

    окно джохари

    Открытая, слепая, скрытая, неизвестная зоны — сразу видно, над чем работать в первую очередь.

  • приоритетно

    сильные стороны и зоны развития

    Плюс текстовые комментарии от респондентов как есть — без модерации и причёсывания. Так, как вас действительно видят.

  • в фокусе

    матрица приоритетов

    Какие компетенции важны для роли — и где у вас разрыв. Сразу видно, с чего начинать.

  • подлинно

    прямая речь

    Цитаты из открытых ответов респондентов — как вас видят их же словами, без редактуры.

  • действенно

    индивидуальный план развития

    Конкретные шаги, которые можно начать делать сегодня. Не «работайте над эмпатией», а понятные действия.

посмотреть пример
§ iv

узнаёте себя?

Вы хотите становиться лучшей версией себя и не застрять на текущем уровне?

?Прошли годовое ревью — и снова получили «у вас всё хорошо, продолжайте»
?Хотите наладить гармонию в ключевых жизненных ролях, но не понимаете, с чего начать
?Готовитесь к повышению или смене компании — хотите объективно оценить свои гибкие навыки
?Работаете над собой с коучем — и хотите видеть, замечают ли ваш рост окружающие
?Понимаете, что люди из окружения не скажут правду в лицо — слишком много социальных издержек
?Боитесь, что у вас есть «слепая зона», которая стоит вам следующего уровня
§ v

как вы решите свою задачу

сценарий A · плато

если вы не понимаете, как вас видят

  1. Выбираете одну из своих жизненных ролей → получаете зеркало именно в той роли, в которой застряли
  2. Приглашаете респондентов через почту или мессенджер → получаете не одно мнение, а паттерн, которому можно доверять
  3. Читаете развёрнутые комментарии → находите конкретные «слепые зоны», а не дежурные «молодец, продолжай»
  4. Открываете персональный план → знаете, что именно делать в понедельник утром
сценарий Б · прогресс

если вы хотите измерить рост

  1. Проходите оценку через 3–6 месяцев в той же роли → видите, заметны ли изменения снаружи
  2. Сравниваете два отчёта → видите, отразилась ли работа над собой на восприятии со стороны
  3. Используете данные на сессиях с коучем → ваш коуч работает с фактами, а не с догадками о себе
сценарий В · переход

если вы готовитесь к следующему уровню

  1. Запускаете оценку в выбранной роли → собираете эффективную обратную связь по своим компетенциям
  2. Получаете честную картину сильных сторон → знаете, что подсветить на собеседовании или оценке
  3. Видите зоны роста до того, как их увидят люди из вашего окружения → закрываете их заранее
§ vi

к чему вы придёте

почувствуете

  • уверенность — потому что у вас есть факты о себе, а не догадки
  • ясность — потому что знаете, кто вы в глазах тех, с кем работаете и живёте
  • внутреннюю опору — рост опирается на реальное окружение, а не на лайки и литературу по саморазвитию

сделаете

  • Вырастете как лидер — научитесь слышать окружение и работать со слепыми зонами
  • Сдвинетесь с плато — найдёте точки, где были неэффективны и не знали об этом
  • Реализуете свой потенциал — развитие станет системой, а не интуицией
§ vii

у вас есть сомнения?

01а они скажут правду? это же люди из моего близкого круга+
Респонденты отвечают анонимно: в отчёте вы видите агрегированные оценки и комментарии, а не «кто что сказал». Чем больше людей вы позовёте, тем надёжнее анонимность — поэтому лучше звать не троих, а побольше. Социальные издержки для них минимальны — именно поэтому вы получите то, чего не услышите в лицо.
02это же корпоративный 360° — мне это не нужно+
lemevo не для работодателя. Никто из кадровиков, руководителей или компании не получает ни строчки. Это ваш личный инструмент — как блокнот психотерапевта, только с обратной связью реальных людей в выбранной вами роли.
03у меня не получится собрать респондентов+
Приглашение отправляется одним кликом — почта или мессенджер. Минимум для отчёта — 3 человека. Если что-то пойдёт не так, можно запустить оценку заново, без потерь.
04а если кто-то напишет токсично?+
Мы сознательно не модерируем комментарии — иначе обратная связь снова станет «причёсанной». Но вы сами решаете, в какой момент готовы это прочитать, и всегда можете обсудить написанное с коучем или психотерапевтом.
0515 компетенций — это долго+
Самооценка и анкета для респондента — каждая займёт столько, сколько вы захотите в неё вложить. Чем конкретнее и честнее ответы — тем точнее отчёт. Большинство проходят за 15–20 минут — а на выходе цельная картина того, как вас видят со стороны.
§ viii

когда выбрать lemevo, а не…

01 / 04
корпоративный 360°
Корпоративный 360° — это срез для работодателя, в рамках одной должности и компании. lemevo выбирают, когда нужно зеркало лично себе: в тех ролях, которые вы сами считаете важными, с теми людьми, которых сами пригласили. Данные остаются у вас — никому не уходят.
02 / 04
коуч или психотерапевт
Сессии с коучем и терапевтом работают с тем, что вы сами думаете и чувствуете. lemevo выбирают, когда хочется принести на сессию материал извне — взгляд людей, которые видят вас каждый день. Не вместо коуча — рядом с ним, как источник фактов для разговора.
03 / 04
онлайн-курсы и ИИ-коучи
Курсы и ИИ-советчики дают рекомендации «в среднем по людям». lemevo выбирают, когда нужны выводы, опирающиеся на ваш конкретный круг — родителя, партнёра, коллегу, друга. Рекомендации становятся релевантны именно вашей жизни, а не статистической норме.
04 / 04
профсети и соцсети
В соцсетях люди делятся отполированной версией себя, в профсетях — резюме и достижениями. lemevo выбирают, когда нужно место, где те же люди могут сказать честно — без социальных последствий, под анонимностью, в формате прицельных вопросов о вас как о профессионале / партнёре / родителе.
§ ix

одна роль.
15–20 минут.
зеркало, которого
у вас не было.

начать с одной роли